hireEZ Agentic AI 招聘平台

让 Agentic AI 在现有 ATS 之上完成更多招聘工作

自动完成调研、人才寻访、筛选、触达与面试排期。无需替换现有 ATS,就能更快锁定合适人才。

70+ 家《财富》500 强企业信赖
Agentic recruiting workflow
AI ACTIVE
Research
Sourcing
Screening
Outreach
Scheduling
Existing ATS

统一人才数据与招聘行动

Agentic AI 行动层运行在现有系统之上,无需替换 ATS。

2x
recruiter capacity
One intelligent action layer · Built on your ATS
业务影响

用可衡量的成果
提升招聘效率

从招聘周期、成本和团队产能,到候选人响应与人才覆盖,hireEZ 让每个关键环节都产生可见改善。

关键营收岗位
50%

招聘周期缩短

更快找到、触达并推进直接影响营收的关键人才。

单岗位总招聘成本
60%+

减少分散工具与重复工作的成本。

招聘人员产能
2

Agentic AI 进入工作流,让团队覆盖更多任务。

候选人回复率
38%

相较仅使用 LinkedIn,获得更多候选人回应。

合格候选人池
7

跨 45+ 平台扩大合格人才覆盖范围。

以上为 hireEZ 官网公布的客户业务成果。

查看客户成果
hireEZ Agentic AI 平台

构建在 ATS 之上的
Agentic AI 招聘平台

保留团队熟悉的 ATS,同时把分散的人才数据、研究与招聘行动统一到一个智能行动层。

查看平台全貌
System of record
你现有的 ATS
Unified action layer
hireEZ 智能行动层
Unified talent data
45+ 平台 · 10 亿档案
不替换 ATS,而是在其上增加统一的数据连接与招聘行动能力。

自动化人才研究与寻访

让 Agentic AI 持续研究人才市场并发现与职位需求匹配的候选人。

智能筛选与优先级排序

围绕岗位需求评估候选人,并优先呈现值得招聘团队投入时间的人选。

个性化候选人触达

基于候选人背景生成更相关的沟通,让外联从批量发送转向个性化互动。

面试排期

在候选人回应后推进面试协调,减少招聘人员在往返沟通上的手动作业。

连接现有 ATS 人才库

重新激活 ATS 中已有的人才资产,在同一行动层内完成发现、筛选与后续推进。

扩展人才覆盖范围

同时搜索 45+ 外部平台与 10 亿开放网络人才档案,把更多潜在匹配带入视野。

Agentic AI 工作流

从职位需求到面试排期,交给一个智能行动层

一条连贯工作流取代分散工具与重复操作,并继续在你现有的 ATS 之上运行。

整合 4–6 个单点解决方案
hireEZ 智能行动层
Orchestrated on top of your ATS
工作流已连接
01

读取职位与人才上下文

从现有 ATS 获取职位要求、人才记录与招聘上下文,无需替换核心系统。

02

跨渠道研究人才

搜索 45+ 外部平台、ATS 人才库及 10 亿开放网络人才档案,扩展发现范围。

03

筛选并形成合格候选人池

依据职位上下文自动筛选人才,把研究结果转化为可立即行动的候选人池。

04

执行个性化触达与跟进

根据候选人背景推进个性化沟通,并持续跟进有潜力的回复。

05

协调面试并回写行动

完成面试排期,并将关键行动回写招聘工作流,让团队始终掌握下一步。

一个行动层贯通研究、寻访、筛选、触达与排期。

探索 Agentic AI
团队收益

让招聘团队把时间投入
更高价值的决策

扩大覆盖、减少工具切换,并加速关键岗位招聘。hireEZ 在现有 ATS 之上连接数据与行动,让团队围绕同一个人才视图协作。

共享行动层
一个工作区,统一团队行动
实时协作
企业招聘负责人
确定优先级
人才获取团队
推进候选人
hireEZ Agentic AI
统一人才数据与招聘行动
研究寻访筛选触达排期
系统基础
保留并增强现有 ATS
无需迁移

在不迁移 ATS 的前提下快速采用

将智能行动层部署在现有招聘系统之上,保护既有流程与数据投资。

统一分散的人才数据和招聘行动

减少跨系统查找、复制和同步,让团队在同一上下文中行动。

提升招聘人员容量

让 AI 承担重复的研究、寻访、筛选、触达和排期工作。

扩大合格候选人来源

跨外部平台、现有 ATS 人才库与开放网络发现更匹配的人选。

减少 4–6 个单点工具的成本与复杂性

把分散能力整合为一个行动层,简化采购、使用和团队协作。

查看平台概览
Agentic AI 招聘平台

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50%缩短关键岗位招聘周期
60%+降低单岗位总招聘成本
提升招聘人员工作产能

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